劳动关系
我市出台进一步构建和谐劳动关系的实施意见
作者:Admin     发布时间:2016-09-20      阅读量:5781

8月24日《中共武汉市委 武汉市人民政府关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》(武发[2016]16号)文正式印发,这是贯彻落实《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发[2015]10号,以下简称10号文)的具体措施,是指导规范我市劳动关系工作的客观现实要求。

一是领导全程指导。中央10号文下发后,局领导尤其是刘局长立即指示尽快拟定武汉市的贯彻意见,同时对《实施意见》具体内容及重点意见的收集等都提出明确要求。局党组成员、总会计师袁运强同志多次听取起草小组的专题汇报,与《实施意见》起草同志一道研究文件框架,协调省、市相关部门支持配合做好文件的起草工作,对重点章节、重点内容表述等都提出了具体指导意见。

二是征求多方意见。《实施意见》的拟定,得到了市政府办公厅、市委办公厅的全力支持。先后三次以市政府办公厅名义下发通知,要求《实施意见》所涉及的37个责任部门结合各部门情况上报相关数据信息,明确奋斗目标,提出修改意见,市委办公厅严格审稿给予修改和润色,大家齐心合力为《实施意见》的最终形成做了卓有成效的工作。局《实施意见》起草小组成员单位,包括办公室、澳门皇冠游戏网站处、规划财务处、人力资源市场管理处、公务员录用与考核奖惩处、职业能力建设处、专业技术人员管理处、养老保险处、医疗保险处、工伤与生育保险处、农村社会保险处、调解仲裁管理处、市劳动保障监察支队等部门、单位都积极主动提供原始数据和修改《实施意见》。

三是内容全面详实。《实施意见》共五部分内容。第一部分是“构建和谐劳动关系的指导思想和目标任务”,强调要深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神以及中央10文件,充分认识构建和谐劳动关系对我市经济建设和发展的重要意义,提出了我市构建和谐劳动关系的目标任务。第二部分是“切实保障职工合法权益”。围绕职工取得劳动报酬、休息休假、获得安全生产与职业卫生保护以及享受社会保险和接受职业技能培训等权利具体阐述,强化对劳动关系中相对弱势一方的劳动者的保障措施。第三部分是“健全完善劳动关系制度机制”。通过指导企业建立健全劳动合同管理制度、引导企业推行集体协商和集体合同制度,健全企业民主管理制度,推行职工董事、职工监事制度,推进企业厂务公开制度化。同时,完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制,加大劳动监察执法力度,健全劳动争议调解仲裁制度,保障劳动关系和谐有序。第四部分是“营造特色鲜明和谐劳动关系氛围”。主要通过对职工以及企业经营者进行正面教育引导,增强彼此认同感。同时为企业发展创造宽松环境,完善促进鼓励企业发展的优惠政策,加快涉及企业和劳动者的相关制度,减轻企业负担,建立健全涉及劳动关系法律援助便民服务体系。第五部分是“加强组织建设统筹协调劳动关系”。强调各级党委、政府、人大和政协要形成合力,共同推进构建和谐劳动关系建设。加强劳动关系工作部门的能力建设,尤其是劳动监察机构和劳动争议调解仲裁部门建设。加强企业党团组织和基层工会建设。加大构建和谐劳动关系宣传力度。深入推进和谐劳动关系创建活动,将创建范围从“三上”企业扩大到全市所有企业。

此外,在《实施意见》起草过程中,我们重点把握了三点原则:一是不走样,坚决贯彻上级精神。 深入学习、全面贯彻中央10号文,确保文件精神在武汉不折不扣得到落实。二是不简单重复,全面体现武汉要求。对中央10号文已作详细部署的内容概括写、简要写,反映武汉实际情况的内容系统写、具体写,力求措施明确、针对性强,体现武汉特色。三是不偏题,聚焦构建和谐劳动关系关键点。针对农民工工资支付、劳动定额标准、劳动合同签订、和谐劳动关系创建等相关突出问题提出了操作性强的措施办法,在优化企业发展环境、加强法治保障方面,提出了“接地气”、能落实的具体措施。